信息化催热炒股软件概念股？券商争夺互联网大厂金融科技人才，年薪可达70万
我要评论2023年1月9日，信息薪沪指喜迎六连阳。化催互联其中，热炒融科（688318.SH）大涨17.04%，股软开年至今累计涨幅已高达34.38%。概技人
1月9日开盘，念股炒股软件概念集体拉升，券商位列今日Wind热门概念板块指数第二位，争夺涨幅高达7.56%。厂金才年除财富趋势大涨外，达万（601519.SH）收获涨停，信息薪2023年累计涨幅已达21.74%，化催互联板块内其余个股均跟涨，热炒融科（300803.SZ）涨4.66%，股软（300059.SZ）涨3.44%。概技人同时，券商板块全线上涨，（600958.SH）早盘一度涨停，下午打开涨停，小幅回落，收涨7.54%。
业内人士分析，互联网券商及炒股软件公司大幅上涨或与近日中证协向券商下发的《网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》征求意见稿（下称《三年提升计划》）有关，《三年提升计划》明确提出33项重点工作，券商可在2023年底前制定全方位的网络和信息科技战略发展规划，明确实施策略和具体路径，并每年进行动态修订和持续完善。
在政策推动下，不少券商密集网罗金融科技人才，研发工程师、运维工程师、架构师等岗位均正热招中。杭州某头部猎头公司顾问告诉时代周报记者，五年经验的开发工程师年薪可达70万元，有多家机构放出同类型岗位，候选人中有不少来自互联网大厂。
券商信息化竞争日渐激烈
华创证券判断，目前券商整体机会偏结构性，信息化、信创、网安是重点。
《三年提升计划》鼓励有条件的券商未来三年信息科技平均投入金额不少于平均净利润的8%或平均营业收入的6%，持续优化信息科技投入结构，加强研发类、网络和信息安全类以及信创建设等方面的投入，深化信息技术架构设计、系统测试、安全防护、数字化转型能力建设，其中网络和信息安全投入不低于信息科技投入总额的7%。
中证协数据显示，2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.10亿元，实现净利润1911.19亿元。2021年全行业信息技术投入金额为303.55亿元，IT总投入占净利润的比重为15.9%，占营收比重为6%。
而在2021年之前，券商行业的信息化竞争已展开，多家券商调整业务架构，发力金融科技。
2020年6月，（601995.SH）与腾讯数码（深圳）有限公司成立金腾科技信息（深圳）有限公司（下称“金腾科技”）。其中，中金公司持股51%为大股东，腾讯数码是腾讯间接持有的全资附属公司。中金公司认为，金腾科技的业务发展目标是以数字化和金融科技能力推动公司财富管理业务加快转型并实现规模化发展。
除了与科技巨头合作，也有券商选择调整自有组织架构大力发展金融科技。2021年2月，（601162.SH）公布组织架构调整，将信息技术中心更名为金融科技中心；金融科技中心机构系统部更名为金融科技中心机构科技部，金融科技中心数据管理部更名为金融科技中心数据金融部，新设金融科技中心客户与资产分析平台部。此前，天风证券的金融科技部下设在零售业务总部，后成立金融科技中心大力发展相关业务。
近期头部券商“三中一华”的大额配股募资中，均对金融科技及信息系统建设有明确布局与规划。
2022年1月27日，最先完成配股募资的（600030.SH）到账的A股募集资金净额为223.18亿元，计划投入30亿元用于加强信息系统建设，占募资总额的13.44%。截至2022年11月30日，该司加强信息系统建设的实际已投入21.95亿元。（601688.SH）也于2022年12月31日公布不超过280亿元配股预案，在加强信息技术及内容运营建设上拟投入30亿元，占拟募资金额的10.71%。
认为，当前券商PB估值为1.27倍，处于十年来5.86%的历史分位，具有较高安全边际。从行业发展趋势来看，行业整体向专业化、差异化、特色化发展，建议关注财富管理特色鲜明的券商（601456.SH）、赛道独特的互联网券商东方财富。
金融科技抢夺互联网大厂人才
在金融机构信息化建设的浪潮下，金融科技人才薪酬逐步走高，也有不少互联网从业人员选择转行金融科技。
时代周报记者在（000166.SZ）的官方招聘网站发现，总部社会招聘岗位共开放了五大类目。其中，金融科技板块共有20个职位正在招聘，是所有类目中开放岗位最多的，超过投资银行业务的招聘比例。
图源：申万宏源官方招聘网站不仅如此，归属于信息技术开发总部的两个岗位标注了“急招”字样，分别是：后端研发工程师-交易系统方向及后端研发工程师-业务系统开发工程师（中台），两个岗位的发布时间均为2023年1月4日。通常来说，金融机构上半年密集招聘的时间为农历新年后，据农历新年仅十几天，仍旧发布急招岗位，足见金融科技岗位的紧缺。
图源：申万宏源官方招聘网站杭州的某头部猎头公司的猎头顾问告诉时代周报记者，近期有不少来自互联网公司的开发候选人参与金融机构金融科技相关岗位的面试推进，五年左右的开发经验，年薪可谈至70万元，且机构对于相关岗位的预算松动较大，视候选人的个人情况可酌情增加薪资总包。
另外，来自（600570.SH）等专业IT厂商的候选人颇受机构雇主青睐，由于业务条线及工作内容更加匹配，这部分候选人的面试推进流程更为快捷与顺利。该猎头顾问还表示，未来金融科技条线的重要程度将持续增加，尤其是近期《三年提升计划》出台后，券商的招聘需求逐步增多。
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