央视网评奇葩招聘：得让求职者站着“端饭碗”！
发布时间：2025-07-09 17:57:20 作者：玩站小弟 
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我要评论“金饭碗”、“铁饭碗”、找个“饭碗”等说法。这从侧面也反映出求职者面对未来东家，多多少少有些卑微心态，由此助长滋生了一些招聘者的傲慢心态，让他们在招聘时提出既不合情也不合理甚至不合法的要求。除了这种要
。
“金饭碗”、端饭碗“铁饭碗”、央视找个“饭碗”等说法。网评
这从侧面也反映出求职者面对未来东家，奇葩求职
多多少少有些卑微心态，招聘者站
由此助长滋生了一些招聘者的得让傲慢心态，
让他们在招聘时提出
既不合情也不合理甚至不合法的端饭碗要求。
除了这种要求发量的央视奇葩要求，
询问隐私也是网评常见操作。
确实有些懂了！奇葩求职
恋爱经历、招聘者站
父母兴趣爱好、得让
星座、端饭碗
婚育计划......
不少HR在面试时
提问大量涉及应聘者隐私的央视问题，
甚至还会追问细节。网评
不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、
交友等信息感兴趣，
还对家庭成员的兴趣爱好、
工作经历等也有好奇心。
事实上，
求职≠低人一等，
用人单位根据自身需求，
设立一定条件和门槛，
并从各个方面考察求职者是否符合需求，
这本无问题。
但如果用人单位抛出问题、提出要求，
却与意向工作相关度较低，
就是侵害求职者的隐私权、
平等就业权等合法权益。
甚至有用人单位
打着“综合能力”“考验情商”等旗号，
进行各种隐性的就业歧视。
对求职者缺乏最基本的尊重，
非要人家“跪着”端起这碗饭。
表面上看，
应聘者属于弱势群体，
缺乏议价能力，
但长期如此，
一定会影响公司的名声、口碑，
更会造成自身的人才流失，伤及根本。
招聘是企业与求职者双向选择的结果，
双方本应换位思考、真诚相待。
少一分套路，多一分真诚，
才能实现用人单位与求职者的双赢！
又是一年求职季，
企业还是要好好塑造招聘文化，
让求职者敢站着端起这“饭碗”！
你在求职中遇到过什么奇葩事？
一起来聊聊~
壬寅年 三月十五
2022-04-15
编辑：赵璐
责任编辑：马涛
来源：央视网
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