来源：经济日报

直播带货不光带美妆、经济生鲜，日报热闹人也开始带岗位了——近日，评直有短视频平台邀请了平台上名气大的播带不够主播免费为企业宣传招聘信息。多家知名企业开出5000元至7500元的岗光月薪，有的得看多少企业放出上万个招聘岗位，且免费提供住宿、真正找水电和出游，饭碗有的经济企业强调提供“六险一金”，还有的日报热闹人提供12天至17天的带薪年假、13个月月薪以及员工购车优惠，评直等等。播带不够

眼下不少求职者焦虑工作难找，岗光但仍有企业面临招工难、得看多少留人难，真正找急需大量员工，并给出优厚条件。这种结构性就业失衡，一方面是求职者技能与企业需求不完全匹配，另一方面是信息不对称。解决前者，需要对职业教育、技能培训等方面进行改革，是项长期工程，解决后者，直播带岗倒有“短平快”的优势。

首先，直播间高效对接，比线上投简历、线下招聘更有优势。在主播的介入下，仅2个小时的直播，就让5家企业合计收到报名简历17.5万份，而一场大型线下招聘会通常只能收到几千份简历。

其次，简便易行。在线下收集和填写应聘信息，一个人至少得几分钟，而线上动动手指就能一键报名，更适应蓝领的求职习惯。直播带货经得住一晚几千万单的电商促销高峰，如今用来保障提交十几万份简历，可谓小菜一碟。

再次，互动性强，可以随时解答求职者对工作的疑问。屏幕上不时闪过的数千人正在报名企业的场景，把求职的氛围感拉满。别说有找工作需求的人了，就是普通观众也忍不住想去点击报名按钮看看热闹。

直播带岗的这些优点结合在一起，降低了求职者跑招聘会、搜寻用工信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位，同时也能缓解企业的招工难、用工荒。企业进一次直播间就能覆盖上百万名观众，比一场一场跑线下招聘会、合作用工中介的成本低得多。今年以来，江苏常州、山东济南与潍坊、山西等地相关部门通过直播带岗的方式，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行招聘专场，取得了良好效果。

直播带货曾经创造过大主播单日销售额超100亿元的纪录，但也面临与实体经济争利等争议。如果更多的带货主播能分点精力当带岗主播，直播间也许能在促消费之外，更好地服务实体经济、切实发挥平台经济的稳就业作用。这也符合中央支持平台经济健康发展的定位。

不过，直播带岗仅仅有热闹是不够的，还得看提交简历的求职者有多少能真正找到饭碗。把观看流量转化为岗位“留量”，关键在于平台、主播、求职者、企业之间的精准匹配，有多大的锅，烙多大的饼。比如，平台的用户和主播的粉丝以蓝领居多，那就多发掘制造业等招聘需求。在对接过程中，招聘信息的真实性、求职者的个人信息安全也应高度重视。求职者提交手机号等个人信息，主要基于对平台和主播的信任，平台和主播有义务保护好求职者个人信息，也有义务核实企业业务、薪资、社保、员工待遇等相关信息，提醒求职者尽可能与企业直接签订合同，避免出现信息虚假、中间商误导等情况。

公益性质的直播带岗体现了平台企业和主播们的社会责任。作为新事物，它的各个环节目前尚不完善。平台和主播应守住初心，加强管理和磨合，不断改进，社会各界也不妨多一些关注和包容。各方共同努力，才能让直播间成为求职者和岗位之间靠谱的桥梁。

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