财联社（上海，科技开出编辑马兰）讯，巨头金挽据美媒消息，抢人近几周的大战一些工程师从各自部门的高管处得知了自己的奖金，并知悉了年度奖金和薪酬调整方案，苹果方案在4月15日前尚可调整。额外奖

苹果员工的留人股票每年发放两次，分别在4月和10月。科技开出但去年12月，巨头金挽苹果已向硬件技术部门的抢人员工发放过一次5万至18万美元的红股，该部门主要负责设计用于虚拟现实和增强现实头盔上的大战芯片。据美媒报道，苹果12月的额外奖股票发放规模已超出常规。

不到半年时间，留人苹果再次拿出激励计划，科技开出选定的硬件和软件工程师将获得最高达20万美元的奖金，这在苹果史上十分罕见。

奖金以限制性股票单位的形式发放，如果员工一直留在苹果工作，股票将在4年内发放完毕，算上股票价格涨幅，奖金数额将超过20万美元。

这些不同寻常的操作，是因为苹果发现自己的工程师正在离职前往其他行业和公司。

大环境下，美国的就业市场现在空前繁荣。截至3月19日，美国初请失业救济人数已降至1969年9月来最低水平，仅录得18.7万人；截至3月12日，共135万人当周领取失业救济金，创50年来新低。

与失业率相对的是，通胀带来的涨薪呼声越发高涨。这也引发了美国国内的“大辞职潮”，据美国劳工部，1月份近430万人辞职，接近去年11月创下的纪录。

高劳动力需求正在推动雇主提供更高的工资，而更高的薪水又推动劳动力辞职寻找新的工作。

其中，工程师更是广受科技巨头追捧。更名为Meta的、等科技巨头之间的竞争愈发激烈，苹果的不少顶级人才就被老对手们请走。

尤其是Meta公司，通过大力投资元宇宙相关的部门，如人工智能、增强现实等，吸引了不少业内的工程师。在领英平台和谷歌上搜索Meta元宇宙相关的工程师职位时，可以发现这类帖子的热度都很高。

除了这些科技巨头，还有不少有钱的初创企业也加入抢人大战，他们背后站着手握大量资金的风投，每一家初创都在试图突出重围，变成下一个比肩FAANG的公司。人才就是企业竞争的重中之重。

据知情人士透露，最近一次股票发放的对象范围将较上一次更小，但集中在工程师上。零售员工此次并不在奖励范围内，不过最近苹果也为他们提供了额外的带薪休假和每人高达1000美元的奖金。

留住人才，将是这个阶段科技业，乃至所有公司需要注意的方向。

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